Число резюме на джоб-порталах растет быстрее числа вакансий. Те, кто меняет работу, вынуждены соглашаться на зарплату на 20%-30% ниже ожидаемой. Как расти на текущем месте, рассказывает Наталья Кузнецова, эксперт Центрального университета
Треть (33%) работников планировали искать или активно искали работу в 2025 году, а еще 44% были готовы рассмотреть интересные предложения, показало исследование рекрутинговой компании Antal Talent. При этом ведущий мотив для перехода респондентов до 40 лет был финансовый: 31% рассчитывали увеличить зарплату на 20-30%, 18% опрошенных - на 30-50%, а 12% - на 50% и более. Тренд на смену работы ради зарплаты угасает
В последние годы особенно активно развивался тренд на смену работы ради повышения зарплаты, немалую роль в этом сыграл IТ-рынок. За первые два-три года трудового стажа IТ-специалисты, как правило, проходят путь от джуниора до мидла. Переход из одной компании в другую приносил IТ-специалистам заметный рост дохода. В последние годы компании закрывали свои потребности, «перекупая» профессионалов друг у друга, что повлекло колоссальный рост зарплат на рынке: по данным RealHR, медианные зарплаты в IТ за 5 лет выросли на 40%.
Однако в 2026 году тренд на смену места работы ради повышения зарплаты пойдет на спад. Причина в том, что рынок труда вошел в фазу перегрева. По данным hh.stats, в октябре 2025 года количество вакансий сократилось на 30% по сравнению с октябрем 2024 года, тогда как число резюме выросло на 33%. То есть желающих получить работу становится больше, а готовых ее предложить - меньше. При этом hh.индекс, показывающий соотношение активных резюме и вакансий по профессиям, во многих областях превысил 8. Для «здорового» равновесия показатель должен быть около 4. В таких условиях получать «вкусные» предложения и кратно наращивать доход при переходе в новую компанию становится крайне сложно.
Итог закономерен: по данным того же Antal Talent, уже в 2025 году кандидаты получали офферы на 20-30% ниже по деньгам, чем планировали, выходя на рынок. При этом на новом месте они, как и прежде, сталкивались с риском сокращений, необходимостью с нуля нарабатывать репутацию и проходить адаптацию. Как получить повышение на текущем месте
В период стагнации более безопасный способ улучшить свое материальное положение - развиваться на текущем месте работы. Для этого рекомендую придерживаться следующих принципов.
Разберитесь в «правилах игры».
Карьерный рост зависит не только от навыков, но и от понимания структуры власти, внутренних процессов и корпоративной культуры компании. Общайтесь с коллегами, наблюдайте за тем, что поощряется, а что тормозит развитие в вашей корпоративной культуре. В каждой компании есть негласные механики и знания, которыми владеют не все: диапазоны зарплат, определенные ожидания от успешных профессионалов, кейсы карьерного роста.
Определите, кто в вашем отделе является HiPo-специалистом - сотрудником с высоким потенциалом к росту и лидерству, получающим высокую оценку руководства. Проанализируйте, что он делает для успеха, как ведет себя, а может быть, и как выглядит. Что вы можете перенять? Вы, наверняка, заметите закономерности - это поможет не только спланировать наиболее короткий путь к продвижению, но и грамотно выстроить с руководителем разговор о своих перспективах.
В компании, где я в прошлом работала, руководитель на собрании отметил, что новым сотрудникам нужно предоставлять минимум, о котором они просят, а если хотят большего - им следует попросить самим. Поскольку регулярных ревью не было, это стало для меня сигналом инициировать переговоры самостоятельно.
