Арбитражный суд Волго‑Вятского округа подтвердил правомерность действий налогового органа: компания пыталась сэкономить на страховых взносах, маскируя трудовые отношения под гражданско‑правовые (постановление от 02.02.2026 № Ф01‑5148/2025 по делу № А43‑28535/2024).
Что произошло?
Компания заключила с предпринимателем договор оказания услуг по управлению обществом. Налоговики выяснили, что на деле это были обычные трудовые отношения — и доначислили страховые взносы плюс штраф. Суд поддержал ФНС.
Почему суд решил в пользу налоговой? Аргументы оказались весомыми:
- Нет конкретики в услугах. В договоре — лишь общие формулировки, а не чёткий перечень работ (как положено по ГПД).
- Оплата за функции, а не за результат. По допсоглашению платили за «осуществление текущего управления», а не за выполнение конкретных заданий к сроку.
- Обязанности как у штатного сотрудника. Управляющий руководил текущей деятельностью компании — это признак трудового договора, а не гражданско‑правового (противоречит п. 1 ст. 779 ГК РФ).
- Нет подтверждения услуг. Отсутствуют:
- акты с перечнем оказанных услуг;
- указание на передачу результата работ заказчику;
- расчёт стоимости услуг.
Какие риски для бизнеса?
Этот кейс — тревожный сигнал для компаний, которые:
- заменяют трудовые договоры ГПД с ИП или физлицами;
- используют расплывчатые формулировки в договорах;
- не фиксируют результат работ и расчёты.
Последствия могут быть серьёзными:
- доначисление страховых взносов;
- штрафы;
- пени;
- претензии к расходам по налогу на прибыль.
Как избежать проблем?
Проверьте свои договоры с подрядчиками и ИП:
- чётко пропишите перечень услуг/работ и сроки их выполнения;
- фиксируйте результат в актах — с детализацией и расчётом стоимости;
- избегайте формулировок о «текущем управлении», «постоянном присутствии» и т. п. — они указывают на трудовые отношения;
- убедитесь, что подрядчик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка компании.
➡️ Полный текст постановления:
💬 А вы сталкивались с проверками по переквалификации договоров? Делитесь в комментариях!👇
