ФНС насчитала 100+ сотрудников, кассация не подтвердила

Мы разбираем экономическую и налоговую безопасность простым языком — кейсы, чеклисты и понятные алгоритмы для собственника. Показываем, как проверять контрагентов, проходить проверки, защищать базу клиентов и не кормить схемы своим оборотом. Без воды и страшилок — только то, что работает в суде и в реальном бизнесе.

фнскассациячисленность сотрудников

Инспекция провела выездную проверку клининговой компании «Блеск‑Юг» за 2018–2020 годы. По данным пропускной системы крупного заказчика (Lenta) ФНС решила, что для выполнения работ требовалось больше людей, чем официально числится в штате. Налоговики посчитали, что реальная численность превышала лимит 100 человек для УСН, а субподрядчики — ИП директора и бывшей сотрудницы — фиктивны. На этом основании доначислили УСН, НДС, налог на прибыль, НДФЛ и страховые взносы, плюс штрафы, всего 27 678 366 руб.

«Фактический объём работ обеспечивали неоформленные сотрудники, а нормальные подрядчики, совместители и ротация персонала». Компания представила договоры с реальными субподрядчиками, табели, графики смен, данные о совместителях и замещениях. Указала, что пропускная система заказчика не отражает юридический статус каждого физлица и не может служить единственным критерием численности.

Первая инстанция поддержала бизнес: инспекция не учла реальных подрядчиков и совместителей, не доказала фиктивность ИП и умысел на обход лимита по УСН. Апелляция отменила решение, фактически проигнорировав выводы суда первой инстанции и доказательства налогоплательщика. Кассация указала, что суд апелляционной инстанции не опроверг мотивировку первой инстанции и не дал оценки ключевым доказательствам защиты, ограничившись согласием с позицией инспекции. Такое рассмотрение нарушает требования АПК РФ к полноте и мотивированности судебного акта, что повлекло отмену апелляционного постановления и восстановление вывода о недоказанности «серого» персонала и фиктивности субподрядчиков.

Практический вывод

Пропускная система контрагента, данные заказчика и формальные расчёты «минимальной численности» не подменяют собой доказательства наличия неоформленных работников. Для бизнеса это сигнал: при спорах по численности и спецрежимам нужно выстраивать доказательственный массив по всей цепочке — реальные субподрядчики, совместители, сменность, документы по передаче функций. Для юристов — в апелляции и кассации жёстко фиксировать, какие именно доказательства первой инстанции суд второй инстанции проигнорировал, чтобы дать кассации процессуальный крючок для отмены.

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 09.04.2026 по делу № А47‑6297/2023
🔗 Дело № А47‑6297/2023 в картотеке арбитражных дел

Менеджеры и инспектор в супермаркете на фоне работающего персонала и тележек: визуализация спора о численности сотрудников.
Иллюстрация: сотрудники супермаркета и менеджмент, символизирующая спор о численности персонала.

Читайте так же