У меня уже 23.41. Я довольна как слон в конце недели, хоть и схватила неведомую тропическую хворь.
Неделя прошла под темой совпадения по ценностям с компаниями. Сначала с этим пришли два клиента подряд, потом я сама взяла в команду человека, который оказался не по ценностям. Забавное чувство: несколько дней не могла понять, кажется мне или правда что-то не то.
Обычно под «не сошлись по ценностям» имеют в виду: он про «давай много денег», я про «давай много пользы». Но это черно-белое легко распознать. А культура тоньше. Это про то, как ты ведёшь работу, общаешься в чате, высказываешь мысли.
А совпадение по культуре — это про то, что вы одинаково понимаете, что главное, а что второстепенное, одинаково берёте ответственность, одинаково понимаете, что такое «уважительно» и «эффективность». При этом ваши навыки комплементарны друг другу и психотипы могут отличаться. Но вот это «одинаковое» и есть высказанное-подразумеваемое.
Спасибо этому кейсу: я вдруг увидела, что у моей команды «Перепридумай» есть своя культура — вау. И в маленькой команде это важнее: нужно бежать от 0 до 1, а для этого нужны понимание и скорость, чтобы не тратить время на фрустрацию. Пока ты маленький и юркий, вайб-чек равен скилл-чеку.
Мы поговорили и расстались. Лучше без никого, чем с тем, кто не подходит, — это тянет внимание. И наоборот: лучше искать работу, чем оставаться там, где ваш стиль не ценится. Иначе потратите энергию на «доказывание, что вы не верблюд», и всё равно придётся уйти, без сил и уверенности на поиск правильного места.
А у вас были несовпадения по ценностям — как это вами ощущалось?
Дискуссия