Самоактуализация в рабочей пирамиде потребностей — сложный уровень, потому что, потребность в уважении является и внутренним и внешним стимулом. Признание и оценка наших достижений другими дает супер буст и стимул для многих людей, львиная доля усилий тратится, чтобы нас завалидировали. И когда этого не происходит в ожидаемом масштабе или форме, то происходит колоссальная потеря мотивации.
Из-за недостатка внешнего признания или невозможности получить внимание можно искать другую роль или даже хотеть сменить индустрию на менее выгодную по деньгам. Например, уйти в преподавание из технологий. Однако без признания собственных достижений, найти роль, которая будет удовлетворять на 100% будет сложно. По версии Маслоу, если мы не признаем свою ценность сами, этот уровень потребностей останется незакрытым и мы не почувствуем душевного спокойствия.
Ощущение «Меня не ценят» часто последствие того, я сам себя не сильно ценю. Поэтому так сложно начинать менять профессию или карьеру, если ты хочешь убежать от чувства собственной никчемности. Оно будет вылезать и саботировать любые последовательные действия, необходимые для перехода.
Начинать процесс поиска новых ролей надо с признания собственных достижений в текущей работе, хотя это кажется нелогичным, если ищешь новое. Про это кстати, записала целый кусок в открытом уроке «Формула эффективных карьерных переходов», ссылку на видео можно получить у бота