В топе — недостаток развития в карьере, потеря смысла деятельности и несправедливая компенсация за труд.
Все так, подтверждаю. Но увольнение — первый вариант изменений, который приходит в голову, но далеко не единственный.
И если четко знать, зачем тебе что-то менять в карьере, то проще выбрать подходящий вариант. И избежать варианта “уволился, но сменил шило на мыло”, потому что потребность была в другом.
Собрала упражнение в Miro, которое помогает выявить «рабочие неудовлетворённости» за 30 минут.
Что эта штука даст?
Пока выбираешь варианты, осознаешь, что тебе важно.
И лучше понимаешь, а почему ты такой смурной вечером.
Картинка: McKinsey х Curiosity.ai с нашим переводом на русский
Дискуссия