9 сентября в «Харизма Лофт» прошла первая встреча серии «Неудобные вопросы о людях». Вместе с HR-руководителями и собственниками компаний разбирались, что происходит на рынке труда и почему большое количество резюме не делает найм проще.
❤️ Николай Макарцев, ведущий менеджер по развитию клиентов hh.ru в Сибири, представил актуальные данные рынка. Общий выбор кандидатов расширился, но в производстве, медицине и сельском хозяйстве дефицит сохраняется.
При этом привычная аудитория соискателей от 30 до 44 лет почти исчерпана. Компаниям предстоит активнее работать с молодёжью, кандидатами старше 45 лет и теми, кто пока не ищет работу. Важна и скорость: пока работодатель долго изучает отклики и проводит несколько этапов отбора, сильный специалист успевает принять другое предложение.
❤️ Наталья Смолкина, основатель кадрового агентства «Хантлинк», показала, что затянувшийся поиск не всегда связан с отсутствием людей. Иногда компания объединяет в одной вакансии функции нескольких специалистов, долго выбирает из большого количества резюме или не может договориться, какой сотрудник ей нужен. А привлекательное резюме всё чаще не подтверждается во время разговора.
Продолжила встречу панельная дискуссия с HR-директорами новосибирских компаний:
- ❤️ Светлана Шубадерова, «ВЭД-Агент»;
- ❤️ Лилия Евстигнеева, Русская ресурсная компания «Сибирь»;
- ❤️ Наталья Ларикова, фабрика мороженого «Полярис».
Участники обсудили реальные ситуации из своей практики, сравнили подходы компаний из разных отраслей и смогли посмотреть на собственные вакансии со стороны.
Главный вывод встречи: результат найма зависит не только от количества кандидатов. Имеет значение, насколько точно компания сформулировала запрос, как быстро принимает решения и готова ли пересматривать привычные требования.
😀 Следующая встреча состоится 16 октября. Тема — «Почему сильные уходят?»
Поговорим о том, что удерживает ценных сотрудников, когда зарплатная гонка заканчивается, и какие процессы внутри компании подталкивают людей к увольнению.
Присоединяйтесь, чтобы понять, где компания рискует потерять сильных специалистов и что можно изменить до того, как они решат уйти.
📍 Следите за нашим расписанием, чтобы ничего не пропустить
Дискуссия