Из вышесказанного складывается интересная картина. Все больше компаний переходят на гибридный формат работы, и у этого есть вполне понятное последствие. Гибрид сразу сокращает круг кандидатов на вакансию. Если на удаленную позицию откликаются специалисты со всей России и нередко даже из других стран, то на гибрид обычно подаются только те, кто живет в том же городе, где находится офис компании.
В результате компания получает более локальный и в каком то смысле более честный отбор по географии. Специалисты конкурируют не со всем рынком сразу, а только с кандидатами, которые физически находятся в городе.
И здесь будет особенно заметна разница в количестве откликов. На гибридные вакансии кандидатов может приходить в десятки раз меньше, чем на полностью удаленные позиции.