✉️Чаще стал видеть, как сотрудники делятся письмами из цифрового ГУЛАГа. Тема одержимости идеей всеобщего контроля не раз поднималась на этом канале. Сегодня хочу написать свод правил, которые помогут вам избежать попадания в логово Большого брата.
Всегда читайте локальные акты до их подписания. Важно читать не только трудовой договор, но также и правила внутреннего распорядка. Если вы работаете дистанционно, тогда еще и положение о дистанционной работе. Внимательно читайте должностные инструкции, регламенты коммуникации и политики контроля за вашей работой. Самые неприятные вещи живут именно там, а не в трудовом договоре.
Никогда не подписывайте документы, не читая их. Да, пока все спокойно, это кажется формальностью, и сотрудники, и руководители, и сотрудники отдела кадров будут вас уверять, что это формально. Но при конфликтной ситуации именно ваша подпись превратится в холодное оружие против вас. Вас уведомили, вы согласились, значит, никаких претензий быть не может.
Не давайте лишний доступ личным устройствам. Если вы работаете на личном ноутбуке или телефоне, то, скорее всего, компания попросит вас поставить плагин для работы, чтобы отслеживать ваш трафик, сколько раз вы кликаете мышью или нажимаете на клавиатуру, какие сайты вы посещаете. В таком случае лучше попросить корпоративный ноутбук и все рабочие задачи выполнять только с рабочего ноутбука.
Если вы все-таки используете личный ноутбук в работе, то уточняйте, какие именно программы мониторинга используются. Вы должны понимать, что именно фиксируется, в какие часы, где хранятся эти данные, кто к этим данным имеет доступ и как долго. Не соглашайтесь на цифровой контроль, не понимая его масштаба. Контролируйте все доступы, которые вы даете служебным программам. Не давайте доступа к своему личному диску, не давайте доступа к журналу посещаемых сайтов. Все это решается через настройки именно вашей модели ноутбука, гайдов в интернете очень много.
Если вы говорили с кем-то устно и получили какие-то договоренности, то делайте письменное подтверждение. Короткое сообщение в духе: «Подтверждаю, что по итогам разговора задача такая-то, срок – X, ожидаемый результат – N». Это резко снизит риск подмены договоренностей задним числом.
Следите за своими формулировками в переписке. Не стоит разбрасываться фразами в стиле: «я забыл», «я не успел», «я не посмотрел». Так у компании будет больше против вас козырей перед трудовой инспекцией, если компания станет доказывать вашу неэффективность на рабочем месте. Лучше пишите точно и по фактам: «Незавершена задача из-за отсутствия доступа», «согласование было долгим», «входных данных не хватило», «были технические ограничения».
Если вас заставляют подписать какой-то новый жесткий регламент, допустим, что все время должна быть включена веб-камера, берите паузу. Не подписывайте такие документы на бегу или под давлением. Подумайте. Любой порядок, который усиливает контроль, нужно сначала спокойно прочитать и оценить его последствия для себя.
Держите готовность к выходу. Самая сильная защита работника – это не героически терпеть до последнего, а иметь всегда наготове обновленное резюме, сеть контактов, финансовую подушку и понимание своей рыночной стоимости. В системе тотального контроля Большого брата, слабее всего тот, кому некуда уйти.
📁Обязательно сохраните пост, перепроверьте все свои доступы контроля и документы.
