Кто-то в курилке общается, кто-то на кухне. Но есть классическая встреча один на один, на которой надо обсуждать рабочие дела (нет).
Почему нет. 🤔
Все привыкли обсуждать рабочие вопросы с сотрудниками(коллегами, партнёрами) на личных встречах. И это действительно важно. Так как если вы не будете разговаривать на равных с ключевыми людьми - крутой, сыгранной и мотивированной команды не получить.
Старайтесь на личных встречах затронуть все сферы, которые важны для сотрудника. Вначале будет непривычно, но со временем это станет нормально.
Спросить не только про статус по ключевым задачам и рискам. Но и про:
- как настроение? у тебя и у коллег
- что мотивирует и демотивирует?
- есть ли сложности в общении с другими подразделениями
- учишься? что сейчас читаешь? какое видео смотришь?
- давай помечтаем (спланируем). Если мы сейчас сделаем вот этот проект, то это нам даст...
- какие задачи в твоей работе тебе нравятся и тебя драйвят?
Как вы поняли - список вопросов на встречи 1-1 должны быть не только на тему задач, которые в работе. Иначе превратитесь в унылого шефа у которого команда задерживаться на долго не будет.
