Тесты, которые я рекомендую

Я — Кирилл Поляков, 15 лет строю цифровые продукты и управляю ИТ-командами. Пишу о том, как расти в должности и доходе, выходить из операционки, наводить порядок в метриках и процессах без выгорания. Только практические кейсы, управленческие инструменты и честные выводы из реального опыта C‑level. Если хотите системности и роста — заходите.

disceqhogan

Кстати, меня в комментариях спрашивали, какие тесты я бы мог порекомендовать

Делюсь, сохраняйте себе в избранное:

  • 🟢DISC — это тест на который опираюсь 10 лет и он мне помогает правильно строить команду
  • 🟢Найти через ChatGPT EQ тест на ~1 час (меньше по времени будет фигня) — достаточно пройти 1 раз в 5 лет, чтобы знать свой уровень в переговорах и т.д.
  • 🟢Тест Хогана — прошел недавно, только-только получил результаты и скоро расскажу свои инсайты в отдельном посте

Поделитесь, если уже их проходили, как вам? Используете ли в работе/бизнесе?

Дискуссия

Dmitry Moscow
Было бы интересно увидеть статью о том как именно строить команду на основании disc тестов сотрудников.
Кирилл Поляков
Dmitry Moscow
Было бы интересно увидеть статью о том как именно строить команду на основании disc тестов сотрудников.
Все просто, любое типирование нужно для баланса команды. Если одного из типов не хватает в команде, будет перекос или провал определенной компетенции или свойства Например все команда будет про развитие, но скептика и консерватора в ней не будет = высокий риск необдуманных решений и тд
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же