За последние примерно сто лет нагрузка на мозг выросла катастрофически — мы обрабатываем столько информации и принимаем столько решений, что переварить все это, оставшись адекватным, тяжело
Сейчас в России, по данным SuperJob, 56 % активных граждан поддерживают идею 4-дневной рабочей недели, но 87 % работодателей не готовы даже обсуждать этот формат
kp.ru пишут, что хоть законопроект, который предложили, не прошел, но некоторые компании все-таки тестируют 4-дневку. И это, как ни странно КАМАЗ и Горьковский автозавод
За рубежом это уже не просто идеи, а реальные пилоты и изменения. Применить на практике четырехдневку успели в Великобритании, Испании, Исландии, ОАЭ, Бельгии, Казахстане, Литве, Японии
Результаты проведенного эксперимента разные: какие-то компании вернулись к стандартному пятидневному графику, какие-то продолжили работать в новом формате.
В Европе уже даже провели исследования и отметили положительный эффект на ментальном здоровье сотрудников — продуктивность не падает, а чувство выгорания уменьшается
Мое мнение на счет этого:
если дать сотрудникам возможность работать интенсивнее 4 дня и добавить полноценный день отдыха, то work-life balance будет сдвинут обратно. Потому что с технологической революцией, он сильно сдвинулся в сторону работы
В общем, я за то, чтобы интенсивнее поработать 4 дня и побольше отдохнуть, потому что чем лучше отдыхаешь, тем лучше работаешь
Но есть важное «но». Такой формат не универсален. Он подходит для осознанных, зрелых, высококомпетентных команд, где есть завязка на результат, а не просто занятость и раздолбайство
Думаю, рано или поздно все равно к этому придем. Если бы у вас в команде была возможность попробовать 4-дневку на месяц — вы бы согласились?
Дискуссия