«Цифры = контроль = результат?» — аналитика KPI

Аналитические материалы, интервью с экспертами, новости и обновления нашего продукта. Наш блог + интервью с экспертами: https://kpi.bi/blog По вопросам сотрудничества: @sofia_onuchina

аналитикаkpiсалон

В бизнесе два сценария: 1. Вы управляете цифрами. 2. Цифры управляют вами — иногда незаметно подталкиваю к кризису.

Разница — в аналитике. Когда вы точно знаете: кто ваш клиент, кто приносит прибыль, а кто уходит без возврата и как влиять на показатели — это уже управление, а не «надеемся, что станет лучше, просто не сезон».

1️⃣Цифры — это инструмент принятия решений.

Вот как именно цифры работают на вас:

  1. 1. Выручка по дням и категориям Показывает: 🔹где пик, а где просадка 🔹какие услуги в топе, какие не актуальны 🔹кто из мастеров — драйвер, а кому не хватает знаний и опыта

  2. 2. Средний чек Он отражает не «богатого клиента», а то, как работает команда. Если чек падает — кто-то недопродаёт, не доносит ценность или просто выгорел. 📍 Средний чек — это зеркало командной вовлечённости и восприятия сервиса клиентом.

  3. 3. Загрузка мастеров Чёткий показатель эффективности. У кого запись под завязку, а у кого дыры — видно сразу. Еще так можно отследить, что происходит в команде. Вдруг администратор подружился с мастером и только к нему теперь записывает клиентов? А расписание вообще составлено равномерно? Или в 1 день — 10 мастеров работает, а на следующий 2? 📍 Нагрузка — это не просто цифра, а маркер того, где зреют потери или конфликты.

  4. 4. Возвращаемость клиентов Главный индикатор лояльности. Не просто «был — ушёл», а насколько синергия сервиса и качества в вашем бизнесе на высшем уровне! 📍 Падает возвращаемость — значит, бизнес стал «точкой визита», а не точкой притяжения.

  5. 5. LTV (Lifetime Value) Сколько денег приносит клиент за всё время сотрудничества. Даёт понять: стоит ли удерживать, есть ли смысл в программе лояльности, с кем работают лучшие мастера. 📍 LTV — показатель не только клиента, но и стабильности всей бизнес-модели.

🧠 Управление — это не «вовремя закрыть смену» и не «дать премию». Управление — это видеть, где тонко, где сильно, где нужно вмешаться, кого нужно взращивать дальше, а кто уже отработал свой период в компании. И главное: не на уровне эмоций, а на уровне данных.

❗️Ответ на все вопросы о состоянии бизнеса — всегда кроется в цифрах. Управление — начинается с понимания, как их правильно читать и с ними работать.

🔥 С радостью покажем на примере вашего салона, как это может работать в вашем бизнесе!

🔗Оставляйте заявку на подключение отчёта KPI и БЕСПЛАТНЫЙ чек-ап по ссылке⬅️