В исследовании Harvard Business Review говорится, чем счастливее сотрудники, тем эффективнее и продуктивнее они работают. Что помогает сотрудникам оставаться всегда «на позитиве»?
-
• Четкое видение будущегоСобрания помогают взаимодействовать руководству с персоналом, а персоналу показывать свое желание быть вовлеченными в процесс. Ощущение сопричастности способствует большей лояльности. Когда сотрудники верят в то, чем занимаются, работа становится для них более значимой.
-
• Поставленные целиКогда люди видят глобальную цель в своей работе, они не только чувствуют себя счастливее, но и становятся продуктивнее. Поэтому очень важно, администраторам брать обратную связь от клиентов. Положительные отзывы всегда мотивируют.
-
• Уважать работу друг друга и благодарить за помощьБлизкие, доверительные и уважительны отношения внутри коллектива ведут к эффективному сотрудничеству и имеют решающее значение для настроения людей на работе.
Но у любого сотрудника есть свой «срок жизни» в компании, если нет роста или отсутствует мотивация🤷🏼♀️
Согласны с Harvard Business School? Или опыт показывает другое? Делитесь с нами🫶🏽⬇️