Со стороны работодателя, как правило, один ответ: «денег нет, ждите». Но ждать, конечно, не нужно. Потому что можно ничего не дождаться. Нужно сразу действовать:
- Обратиться в прокуратуру с заявлением о том, что не выплачивается заработная плата. Генеральному директору работодателя это не очень понравится, потому что есть ст. 145.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность руководителя должника за невыплату зарплаты. Ну и ладно, зато прокуратура очень резво реагирует на подобные обращения, ибо важный социальный вопрос (!). Как правило, прокуратура либо областные чиновники с её подачи работодателю быстро объясняют, что зарплату платить людям надо, даже если формально у работодателя денег нет.
- Если конкурсное производство введено, нужно обратиться ещё и в Росреестр с жалобой на конкурсного управляющего. Он проверит как управляющий соблюдает очередность погашения текущих платежей. Напомню, выплата зарплаты – это вторая очередь текущих платежей, сразу после погашения судебных расходов и расходов управляющего на ведение процедуры банкротства.
Нужно понимать, что у конечного собственника должника, есть денежные средства, и необходимо лишь заставить его выдать их для погашения долга по зарплате. Юридических механизмов для этого существует достаточно.
Один из таких способов недавно рассматривал Верховный Суд РФ:
Учредитель должника заключил с его работниками договоры уступки прав требования долга по зарплате и полностью уплатил его работникам. Затем в рамках дела о банкротстве он заявил о "включении" своих требований во вторую очередь реестра вместо требований работников. Верховный суд РФ в Определении от 08.05.2019 № 306-ЭС18-26294 сказал, что всё законно.