⏳Пока жду заседания в Арбитражном суде по делу моего доверителя о привлечении к субсидиарной ответственности, расскажу о кейсе, с которым столкнулся в январе.
⚔Сотрудника компании задержали по делу об умышленном преступлении и поместили под арест.
❓У владельца компании встал вопрос: как быть дальше с работником: обязан ли он платить ему зарплату, ведь трудовой договор не расторгнут? И может ли он его уволить?
⚖К сожалению, Трудовой кодекс прямо на эти вопросы не отвечает, но мы разобрались😉
💰Платить сотруднику зарплату работодатель не обязан, ведь работник не выполняет трудовую функцию, и его вынужденное отсутствие на работе можно квалифицировать как простой по вине работника (в этом случае зарплата не платится), но и уволить его работодатель тоже не может.
👨🎓Уволить работника можно только в случае если
- 1) есть вступивший в силу приговор суда
- 2) работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы!
‼️Таким образом, возбужденное уголовное дело в отношении работника не является основанием для его увольнения.