В личной работе часто виден один и тот же баг: Лидер боится проявить свою жесткую индивидуальность и выбирает маску «самого лучшего и доброго босса».
Почему это невыгодно для вашей Вертикали?
1. Размытие ответственности. С «добрым» Лидером всегда можно договориться. «Ну, не получилось», «обстоятельства», «в следующий раз». Там, где должна быть жесткая оценка результата, появляется сочувствие. В итоге вы не управляете, а занимаетесь психотерапией сотрудников за свои деньги.
2. Потеря права на Директиву. Вертикаль держится на точности исполнения. Если вы — «друг», то ваше распоряжение воспринимается как просьба. А просьбу можно проигнорировать или выполнить наполовину.
3. Ваша индивидуальность против маски. Быть в своей индивидуальности — значит быть честным в своих требованиях. Лидер-Вертикал имеет право на дистанцию. Вам не нужно, чтобы от вас «не уходили, потому что вы добрый». Вам нужно, чтобы с вами работали, потому что вы — Масштаб и Ресурс.
Цена «любви» команды — это ваш кассовый разрыв и ваша вечная усталость.
Авторитет не нужно заслуживать через поблажки. Он вшит в вашу роль, если вы позволяете себе быть Лидером, а не «старшим братом».
