Если передавать общее настроение, экономика проседает - и образование вместе с ней. Реакция компаний ожидаемая - перестали смотреть на хайповые темы и вернулись к базовым инстинктам: как работать быстрее, дешевле и хоть немного лучше.
Решения о темах обучения
Решения о темах обучения всё чаще приходят не из «глобальных исследований», а из интервью с руководителями команд. То есть фокус сместился — не на то, что модно, а на то, что нужно людям, которые тянут бизнес каждый день. Так что, придётся идти в закрытый LinkedIn, на конференции. И о ужас, разговаривать с людьми ))
Что в топе обучения?
Всё то, что помогает держаться на плаву:
- ✅ личная эффективность (работаем за троих),
- ✅ командная эффективность (координируем тех кто остался),
- ✅ продажи и переговоры (потому что кто-то же должен принести деньги).
Как компании теперь выбирают обучение?
Не через рекламу. Не через рассылки на почту. А через знакомых, конференции и личные рекомендации. И тут я повторюсь - «о ужас, надо разговаривать с людьми» ))
То есть теперь “найти клиента” = “выйти из теплого офиса, дойти ножками до ЛПР-а и со знанием дела рассказать, как ваше обучение решает его проблемы в команде”.
Ирония момента:
ИИ, как главный тренд всех отчетов, - в реальности им почти никто не пользуется. Зато старое-доброе наставничество, живое общение и экспертные встречи - лидер в предпочтительных форматах обучения. Что ж, мир ускорился, технологии everywhere, а люди внезапно вспомнили, что учиться у людей - эффективнее.
Так что если вы работаете в L&D и думаете, как жить дальше что делать - посмотрите слайды. Наталкивают на мысли.