Уже второй год подряд режут бюджеты на обучение. Параллельно — сокращается найм.
Поэтому, меняется сама задача T&D и учебных центров: теперь нужно закрывать дефицит навыков внутри компании без внешнего найма. Через дообучение и ротацию.
Я начала думать в эту сторону, чтобы ускорить оценку сотрудников в R&D-команде, и понять: 👉 кого и чему учить, чтобы не нанимать новых людей.
Сложность этого запроса была в том, что руководители R&D-команд не готовы сами формировать ТЗ на обучение. Вместо этого мне принесли операционные артефакты команды: Jira, roadmap, PR, и инциденты.
Саму идею "компаса" подхватила из кейса компании Coca-cola, можно глянуть тут 👉 https://eightfold.ai/wp-content/uploads/Coca-Cola-Europacific-Partners-Addresses-Skills-Gaps-with-Enterprise-Talent-Intelligence-case-study.pdf
Реализация пока далека от масштабов Coca-cola, но я позже попробую ее докрутить для позиции продакта и буду вам рассказывать, как идут дела. Итак, я начала собирать тестовую модель AI-компаса роста. Пользоваться вы им можете абсолютно бесплатно. Для этого вам понадобится бесплатный API-ключ.
Что надо делать:
Шаг 𝟏 — получить API-ключ
Компас работает на API от Groq
console.groq.com → войти через Google
API Keys → Create API key
Скопировать ключ — начинается с gsk_
Шаг 𝟐 — открыть инструмент
https://lnkd.in/gKkBjr3Q Вставляете ключ — если всё ок, появится зелёная галочка (маленькая радость продакта).
Шаг 𝟑 — загрузить данные
Берёте:
- — данные по проекту
- — OKR
- — профиль сотрудника
И заполняете поля.
если этих данных нет, а потыкать хочется - внизу есть кнопка «Заполнить поля образцом ТЗ» - и он подставит значения из моего рабочего проекта.
Вуа-ля - вы великолепны! Получаете карту совместимости и персональный маршрут развития для конкретного сотрудника.
Что вы получаете еще:
Аналитика построена на основе 6 стратегических элементов, которые я взяла у Michelle Ockers - главного стратега по обучению в Learning Uncut, и автора книги «Лидер в области обучения и развития».
От себя добавила:
- - Радарную диаграмму
- - Performance review
- - Какие технологии нужно изучить
- --3 приоритета
- --с привязкой к OKR
❕Еще раз, компас тут: https://growth-compass-kappa.vercel.app/
И сохраняйте канал: здесь исследования рынка образования и разборы продуктовых решений, которые можно сразу применять в работе T&D: https://t.me/Educ_Research
Если есть вопросы и предложения, что-то улучшить, или что-то не получилось - пишите комментарии или в сообщения - буду рада обратной связи!
