Я думаю, что не открою вам новый свет, но некоторые моменты мне посчитались весьма любопытными и даже смешными.
Представленные выводы, основаны на нескольких собесах, являющимися финальным этапом собеседования в команду разработки. Я присутствовала в качестве нанимающего. До данного этапа кандидаты проходили технические собесы.
Некоторые выводы отражают критерии, которая кладутся в основу принятий решения о судьбе кандидата.
Мне пришла идея о том, чтобы у нанимающей команды, которая может состоять из 12 человек, были внутренние договоренности по критериям отбора. Понимать как мы оцениваем, чтобы это было более объективно. Что думаете?
Теперь к выводам.
[01] Уметь связывать буквы в слова от IT-специалиста требуется меньше, чем от продактов
Может быть, попадались такие кандидаты в команду разработки, но большинство из них говорит не особо-то связно. Когда кандидат говорил чуть лучше остальных, команда «фух, наконец» по критерию коммуникации пройден.
Когда продакт говорит не шибко связно, тут сразу «рэд флаг». Оно-то логично ибо роли разные, но замечание интересное.
[02] Молчунов никто не любит
Особенно это касается рассказа о себе, как о специалисте. Многие айтишники пренебрегают, но это очень важная часть. Сталкиваюсь, что часто говорят "Я Олег, я тестировщик, живу в Караганде, все". Дальше задаешь вопросы, но человек слишком коротко отвечает и даже неохотно.
[03] Не растекаться по древу и отвечать четко на вопрос
Это обратная сторона пункта 2. Когда человек слишком много говорит, не отвечая на вопрос, добавляя много лишних деталей.
Забавный кейс
Коллега: кем бы ты был в следующей жизни собакой или пчелой?
Кандидат: можно выбрать только из двух или свое?
Коллега: только из двух
Кандидат: если свое, то волк 🐺
Вы все поняли 😂
[04] Не перебивать
Это вообще рэд рэд рэд рэд флаг. Да, мозгу сложнее слушать, чем говорить, но мы уже взрослые люди. Помним о своих целях.
[05] Задавать вопросы и показывать заинтересованность
Очень странно, когда кандидаты не задают вопросы. Ведь они тоже выбирают. Не знаю, видели ли вы картинку, на которой видно, что больше всего времени мы проводим с людьми с нашей работы. Наверняка, же важно знать к кому ты идешь?)
Замечала у разных менторов рекомендации по тому, как соискателю следует себя вести, но все равно есть моментики, которые не учесть, а именно вайб людей, с которыми будешь общаться.
Возникает двойственность:
нужно понравиться, подготовившись к собеседованию + быть собой.
Вопрос: если у вас разный вайб, то имеет ли смысл идти в такую команду работать, хотя работа интересная?)