Стратегический буллинг - это поведение, которое демонстрируется в определенных ситуациях и включает в себя 👉🏻 эмоциональные всплески, направленные на сотрудников, которые могут быть определены как неконтролируемое и нерегулируемое поведение руководителя 👨🏻💼
Знаете ли вы о том, что буллинг может быть осознанным и контролируемым поведением руководителя?
Подкованные руководители предпочтут демонстрировать эту форму влияния в ситуациях, когда она считается наиболее подходящей, тем самым сводя к минимуму негативные последствия и, возможно, даже создавая положительные результаты 🙌🏻
В каком случае стратегический буллинг работает?
С подчиненными с низким уровнем зрелости
Выдержка из статьи:
“Возможно, на самом деле над этими подчиненными нужно издеваться только для того, чтобы они адекватно выполняли свою работу.”
Смысл в том, что сотрудники с низким уровнем зрелости часто находятся в позиции жертвы, что прямым образом влияет на их эффективность.
⏳В краткосрочной перспективе стратегический буллинг может помочь повысить эффективность, а также показать другим сотрудникам, что не стоит искать халяву.
♾На долгосрочной перспективе освободить место для более зрелого сотрудника.
Я лично никакой буллинг не одобряю, но удивительно, что ученые описали такой феномен в деловой сфере. Статья будет в комментариях.
Однако если ваш руководитель всегда так себя ведет, то речи ни о каком стратегическом буллинге нет. Возможно, у человека просто есть проблемы 🥲
- 🔥- крутой инструмент, возьму на заметку
- 🤯 - фи, не одобряю