: я отказалась от оффера на Авито Буткемп. Почему? Читай до конца.
Описав четко и подробно, куда я хочу двигаться дальше, под мой прицел также попала Авито.
Несмотря на то, что узнала в процессе отбора на буткемп, считаю, что это крутая компания с классной продуктовой культурой.
Понимая, что прямые вакансии продакта требует большой опыт 3-5 лет, я решила принять участие в буткемпе Авито, который набирает джунов и мидлов.
Принимала участие 2 раза: осенью 2024 и зимой 2025.
📎 Отбор 2024
Казалось, было 2 взаимосвязанных кейса уровня medium, но как по мне они требовали практически полной проработки каждого с нуля. Тематика касалась сложных кредитных механик, поэтому, как по мне, был полный hard.
Что значит полная проработка?
- Анализ текущей механики
- Анализ рынка
- Анализ конкурентов
- Выявление ограничение и барьеров
- Формирование гипотез
Анализ ЦА
- Проведение исследования ЦА (кастдев)
- Валидация гипотез и выявление решений
Форсирование решения, описание через прототип
Создание юнит-экономики и роадмапа
Я решила оба кейса, но без нормального дизайна и естественно не вошла в топ-100 участников. Зачем входить в топ объясню дальше.
📎 Отбор 2025
Этап 1 - решение кейса 💚
В этот раз был один кейс уровня hard. Нужно было за 2 недели предложить стратегию повышения монетизации арендаторов долгосрочной аренды с 11 млн руб в год до 500 млн руб в год. Перевожу на русский язык: нужно придумать механики и инструменты, чтобы теперь не только арендодатели оплачивали какие-либо услуги, но и арендаторы (мы с вами, простые смертные).
На момент решения кейса, Авито уже реализовала платный ранний доступ к контакту объявления в регионах. 99 руб за контакт, при том, что это необязательно номер собственника. Прикол, да?
Нужно было пройти по той же схеме решения, которую я писала выше.
В этот раз я заморочилась и отрисовала красиво свое решение в фигме. Затем все, кто загрузил решения, должны были проверять работы других участников. Организаторы говорят якобы, если намеренно будешь занижать оценку, то хитрый алгоритм платформы как-то это вычислит. Неизвестно, так ли это.
Для того, чтобы пройти во второй этап, нужно было войти в топ-150,а не в топ-100, как осенью. И я вошла.
Этап 2 - собес с HR ⚡
Самое интересное, что решение кейса дает только шанс. Шанс того, что твоего резюме, которое я загрузила с кейсом, посмотрит HR. Это сильно, конечно.
Меня в итоге пригласили на собес с HR и как оказалось место в рейтинге роли не играет, важно красивое резюме с релевантным опытом.
Это был классический собес, ради которого я плотно села за изучение SQL т.к. в Авито его спрашивают, хотя не все команды им вообще пользуются.
Этап 3 - собес с нанимающим менеджером ✨
По итогам общения с HR меня позвали на собеседования в 2 команды.
Мне понравились обе команды с точки зрения руководителей, показалось, что с ними можно далеко идти. Однако та, что дала мне оффер хотела себе не продакта, а помощницу CPO. Исходя из контекста беседы, мне показалось, что нужен человек, который закроет свободные задачки и радостно уйдет в закат на рынок труда.
Вторая команда, которая меня больше всего мне понравилась, сделала оффер другой девушке, поэтому я оказалась там, где есть сейчас.
Самое важно, что стоит знать:
- 1⃣ когда ты придешь на буткемп, у тебя точно также, как и на обычной стажировке за 40к будет неопределенное будущее. Все дело в том, что вовремя твоей работы защищается проект перед руководством. Если он будет принят, то у тебя будет шанс остаться.
- 💚 Также зависит от руководителя: кто-то заинтересован в твоем росте, а кто-то нет, поэтому могут дать супер узкую работу, которая потом никак не позволит тебе перейти в другую вертикаль/горизонталь, если в твоем направлении не будет ставки по итогам.
- 3⃣Некоторые команды сразу хотят человеку с доменной экспертизой, поэтому если ты не работал в недвижимости, то тебя могут и не позвать на собес.
Как думаете, правильно поступила?