Моя карьера выглядит как одно бесконечное перепрыгивание из одной компании в другую. И в целом такой сценарий кажется довольно понятным и логичным: переход → новый опыт → рост → следующий переход.
Но это хорошо работает только если ты понимаешь, куда и зачем переходишь дальше.
Иногда на текущем месте оставаться не хочется, но и на новом лучше не становится. Возможно, потерялись старые смыслы/мотивация. А новые еще не были найдены. Или накопилась очень долгая усталость, а через нее вообще сложно понять что происходит. В таком случае переход на новое место не помогает. Часто именно в этот момент люди берут паузу в карьере, на несколько месяцев или даже год. Но, к сожалению мало кто публично об этом рассказывает. Хотя такие примеры очень вдохновляют и показывают насколько наша карьера может быть более объемной чем просто плавный рост и джопхоппинги.
На случай важных перемер, я собираю опыт коллег. У моей знакомой Даши как раз cлучилась такая сильная история, на которую можно опереться. В 30 лет она уволилась с работы мечты в никуда и устроила себе отпуск длиной в год.
- 🔵Что не так с «работой мечты»?
- 🔵 5 вещей, которые нужно сделать перед увольнением в никуда
- 🔵Книга «Бредовая работа» Дэвида Гребера или почему психике не нравится получать деньги за ничегонеделание
- 🔵7 выводов после 7 месяцев без работы
Заходите, чтобы следить за необычными профессиональными путями