Фондовый, криптовалютный? Возможно. Но для нас конечно самые интересные новости сейчас происходят на любимом рынке труда😐
В 2026 году на ВЭФ в Давосе одна из самых горячих тем была - будущее рабочих мест в эпоху ИИ. Несколько примеров насколько разделились мнения:
- CEO Anthropic и Глава МВФ говорили о надвигающемся «цунами», сметающем целые профессии, прогнозируя замену ИИ до половины джунов и 40-60% рабочих мест через 5 лет.
- Исследователи ИИ и другие бизнес-лидеры смягчили такой прогноз. Глава Recruit Holdings отметил рост вакансий, в т.ч. джуниорских и использование ИИ как ускорителя роста. А DeepMind — что ИИ заменяет задачи, а не людей.
Такие обсуждения кажутся очень далекими, но по факту глобальные тренды докатываются до РФ и СНГ с отрывом в несколько лет.
В такое время очень ценной бывает поддержка от экспертов «с той стороны рынка», со стороны работодателя. Принесла рекомендацию восходящей звезды Маши. Она карьерный консультант, а в прошлом рекрутер и хедхантер в бигтехе и агентствах. Делится своим опытом для поиска работы, помогает с карьерными переходами. И держит руку на пульсе рынка труда.
Маша дает взгляд со стороны HR, объясняет точку зрения бизнеса и предлагает подходы, чтобы диалог с работодателем вышел максимально продуктивным, а смена работы — уверенной и спокойной.
Полезные посты, которые я уже прочла:
- Лучшая стратегия снижения карьерных рисков
- Как относятся к набору в штат людей, которые попали под сокращения?
- Мифы в переговорах по зарплате, в которые пора перестать верить
- Почему не зовут на собеседования крутые компании?
- Что нас ждет в 2026?
В начале своей карьеры я была HR-ом, поэтому могу сказать что этим ребятам можно доверять:) Особенно когда они смотрят на вас не в процессе калибровок, а со стороны🥳