Когда я только начинала работать, я искренне думала, что мотивация = деньги. И все шло по плану, рост, зарплата приближалась к моей внутренней отметке "достаточно". Но в какой-то момент я поймала себя на мысли: деньги есть, задачи есть, а радости нет(
Базовое состояние в айтишке конечно))
И тогда я начала искать ответ на вопрос: зачем я вообще работаю?
Ответ пришёл не сразу, но я заметила закономерность: в тех проектах, где я горела, я искренне любила команду. Мы совпадали по ценностям, рабочей культуре и были интересны друг другу как люди. Это для меня главная нематериальная мотивация. Сразу после - сам конечный продукт/проект над которым работаем.
Теперь когда стоит выбор какой оффер принять - я знаю что могу свериться с этим ощущением.
А еще это неожиданно расширило вижн того, чем в целом можно заниматься. Ведь обычно мотивация шире чем одна роль, корпорация, и даже индустрия.
Источников нематериальной мотивации на самом деле очень много: развитие, стабильность, признание, статус, эго, свобода, миссия и тд
Есть даже фреймворки, в которых собраны разные виды мотивации, вот одни из известных:
- ⚧Drive - Дэниела Пинка
Он говорит, что нами двигают три силы: Автономия, Мастерство, Смысл - 🚻Якори карьеры - Эдгара Шейна (Career Anchors)
Считает что есть 8 «якорей»: Стабильность, Служение, Вызов и другие. У каждого могут доминировать один-два якоря.
И очень круто ее для себя найти, так как про деньги мы все понимаем - нам всегда хочется больше.
А вот что важно кроме них - показывает наши реальные ценности и мечты. Они как компас, который покажет куда идти дальше, если старые смыслы будут теряться.
💵 - люблю только деньги, а они меня
🤍 - другая мотивация тоже есть
Дискуссия