Оказывается, да.
Недавно московский суд рассмотрел показательное дело. Директор по продажам попыталась оспорить свое увольнение, однако суд поддержал работодателя.
Одним из ключевых аргументов стало то, что сотрудница загружала внутренние документы компании в сторонний ИИ-сервис DeepSeek. Кроме этого, работодатель указал, что она пересылала служебные документы на личную электронную почту и допустила разглашение коммерческой информации при взаимодействии с контрагентом.
Важно понимать: причиной увольнения стала не сама работа с искусственным интеллектом. Основанием стало нарушение режима коммерческой тайны и правил обращения с конфиденциальной информацией.
Это дело хорошо показывает, что использование ИИ перестает быть исключительно вопросом технологий. Сегодня это уже вопрос корпоративного управления, информационной безопасности и соблюдения трудового законодательства.
Многие сотрудники воспринимают нейросети как обычный рабочий инструмент. Но если в запрос попадают договоры, финансовые данные, коммерческие предложения, клиентские базы или иная внутренняя информация компании, юридические риски могут оказаться вполне реальными.
Для работодателей это тоже важный сигнал.
Недостаточно просто запретить использование нейросетей или, наоборот, разрешить их без каких-либо ограничений. Компании стоит заранее определить правила работы с ИИ:
- какие сервисы разрешено использовать сотрудникам;
- какие документы и сведения запрещено загружать во внешние системы;
- как должны обрабатываться персональные данные и коммерческая тайна;
- какая ответственность предусмотрена за нарушение внутренних правил.
Если таких требований нет, работодателю будет значительно сложнее доказывать нарушения в случае возникновения спора.
Мы все чаще видим, что искусственный интеллект становится частью повседневной работы компаний. Но вместе с новыми возможностями появляются и новые юридические вопросы, которых еще несколько лет назад просто не существовало.
📞 WhatsApp / Telegram / Max: +7 (967) 170-68-30
✉️ E-mail: info@valen-legal.com