Если честно, мы с менеджерами каждый подбор сталкиваемся с совершенно непредсказуемо - нелогичным поворотом сюжета.
Вот на днях опять после трехдневного общения с кандидаткой -няней не предполагали, что там будет еще много чего происходить.
Оказалось, что спокойные дни согласования условий работы и выяснения квалификации няни закончились и начались нескушные дни с разными оргвопросами.
Сначала решали с датой и временем знакомства с родителями. Бурно обсуждали лучше днем или вечером, вместе с папой - дождаться его с работы - или без, ребенка уже сразу показать (на прогулке?) или пока только с мамой познакомиться. Спешно переставляли туда-сюда варианты. Не успевали. Не совпадали по видению. Потом совпадали.
Потом няня торговалась сдавать ли анализы - а вдруг вы меня не возьмете, а я деньги на анализы потратила (представляю как сейчас в голос смеются все мамы малышей с мыслью о безопасности своей семьи)
После того, как с анализами утрясли ( просто одолжила няне денег ) и позволили няне решить ее насущные семейные дела (смирились в надежде, что это оправдается), няня быстро вышла на пробный оплачиваемый день.
И все, все!!!
Через три часа мама написала:
“Кажется, попали в яблочко. ТТТ”
Вечером няня написала:
“Очень хорошая семья, и родители, и ребенок.. Если пригласят, буду счастлива”
Вывод прост как три копейки.
На рынке огромный дифицит квалифицированных кадров - нянь. Вроде их много, но нет. Копнешь в квалификацию - а ее нет. Зато есть агрессия - что вы тут вопросы задаете, сами попробуйте со своими детьми заниматься и т.п…
Поэтому при встрече с нужной няней приходится закрывать глаза на деловой этикет и самим организовывать няню.
