Посмотрела на днях выпуск «Цифровой истории» про события накануне Кровавого воскресенья 09 (22) января 1905 года. Историки разбирали, чего на самом деле хотели рабочие в петиции к Николаю II.
Мы привыкли ныть: зарплата не та, ДМС без стоматологии, стул неудобный. Но полезно иногда посмотреть, с чего вообще начинался рынок труда в России, чтобы понять, в каком «санатории» мы живём сейчас.
Как работали тогда (реалии начала XX века):
В 1897 году, после серии стачек, закон «ограничил» рабочий день... 11,5 часами! И это считалось прогрессом. По факту работали и по 12, и по 14 часов.
Выходные: Воскресенье — единственный выходной, но и его могли забрать в счет «срочного заказа».
Отпуска: Такого понятия для рабочих просто не существовало.
Штрафы: Это была легальная статья дохода фабрикантов. Штрафовали за всё: за опоздание на 15 минут, за поломку инструмента, за смех, за «дерзость» мастеру. Иногда штрафы съедали до 30-40% жалованья.
Оплата: Часто выдавали не деньги, а купоны в фабричную лавку, где продукты стоили втридорога.
Жилищный вопрос: «Угол с жильцами»
Квартирный вопрос испортил не москвичей, он уничтожал рабочих. Зарплаты едва хватало на еду, поэтому о съеме квартиры речь не шла. Снимали комнаты. Но и комната была роскошью. В ходу были «углы». Большую комнату делили перегородками или занавесками на 4 части — в каждом углу жила семья.
Но и это не дно. Одинокие рабочие снимали койко-место. А самые бедные — «полкойки». Это не метафора. Двое рабочих платили за одну кровать и спали на ней по очереди: пока один впахивает 12-часовую смену на заводе, второй спит. Потом меняются. Постельное белье? Вентиляция? Личное пространство? Нет, не слышали. В одной комнате могли спать вповалку 15-20 человек, дыша испарениями и сыростью.
Конечно, те требования 1905 года — 8-часовой рабочий день и отмена диких штрафов — были выстраданы кровью.
Но глядя на ситуацию в 2026 году, я думаю: а не слишком ли сильно маятник качнулся в обратную сторону?
Мы так старались уйти от «звериного оскала капитализма», что создали систему, где работодатель часто оказывается самым бесправным звеном.
Сравните:
Тогда:Тебя вышвыривают на улицу одним днем, потому что мастеру не понравилось, как ты посмотрел.Сейчас:Попробуйте уволить сотрудника, который откровенно не тянет или токсичен. Это квест! Акты, комиссии, сроки. Ошибка в одной бумажке — и суд восстановит его, заставив вас выплатить компенсацию.Тогда:Штрафы за всё подряд (включая смех).Сейчас:Полный запрет на денежные взыскания. Сотрудник может опаздывать, срывать дедлайны, хамить клиентам - а вы можете только грозить пальцем (делать замечания) и писать бумажки. Рублем наказать нельзя - ГИТ тут же оштрафует вас.Тогда:Болезнь - твоя проблема и голод.Сейчас:Социальная защищенность иногда перерастает в злоупотребление правом. Бесконечные «больничные» в разгар отчетности, чтобы пересидеть бурю или съездить на дачу, стали нормой. А работодатель платит и молчит.
Мой вывод: Кошмар 1905 года — это прививка от иллюзий. Но, кажется, мы построили систему, где работодатель стал ресурсом. Он должен платить, обеспечивать, охранять труд, давать льготы, но требовать в ответ качественную работу становится юридически опасно.
Мы ушли от рабства, но пришли к диктатуре сотрудника.
❓ Предприниматели, коллеги, знакомо? Чувствуете себя заложниками собственного штата или у вас получается держать баланс?
