В продолжение предыдущего поста хочу поделиться одной мыслью, которая пришла ко мне давно: уходить надо на пике. Не когда тебя уже хотят отпустить, а когда ты ещё на вершине, чемпион, который добился многого, но ещё не начал стагнировать.

💡 Личный пример

На своём первом месте в IT – корпорации «Галактика» – я проработал 8 лет. Это было крутое время: я рос, развивался, многому научился. Но последние три года я просто стоял на месте. Ретроспективно понимаю, что это были потерянные годы. В тот момент я должен был уйти раньше, искать новые вызовы.

Зато теперь я стараюсь не повторять этой ошибки. Например, мой уход из Otus. Там я создал топовый курс, который, на мой взгляд, – лучший полномасштабный курс в Рунете. Это топ-1 по выручке и марже в Otus, и я понимаю, что дальше уже сложно расти. Поэтому я решил, что пора двигаться дальше.

💼 Работа как виток роста

В работе я теперь осознанно слежу за такими моментами. Когда в Stenn International я упёрся в потолок, мы совместно с компанией приняли решение, что я ухожу. Сейчас же в Finom я чувствую себя на подъёме: осенью занялся новым для себя направлением – построением дата-процессов. Это вызов. Это выход из зоны комфорта. Это то, что мотивирует и позволяет расти.

🎯 Мой вывод

Если вы чувствуете, что начинаете скатываться вниз, – это сигнал, что пора что-то менять. А ещё лучше – уметь находить момент пика, когда вы на самом верху, и использовать его для перехода на следующий уровень. Не почивайте на лаврах, ищите вызовы, выходите из зоны комфорта.

И пусть каждый ваш переход становится шагом к чему-то большему.