На собеседовании у вас всегда будет момент, когда спросят:
«Расскажите о себе».
И вот тут большинство айтишников попадает в ловушку:
- либо начинают перечислять весь опыт подряд;
- либо уходят в технический жаргон;
- либо говорят слишком мало, оставляя место для «додумывания».
Ошибка думать, что устная самопрезентация = резюме, зачитанное с листа, хосспади, ни в коем случае!
Хорошая устная самопрезентация должна отвечать на три вопроса:
Кто вы как специалист (роль, ключевой стек)?
Какой опыт релевантен именно этой вакансии?
Почему с вами будет легче/выгоднее работать?
Пример:
Плохо: «Я Java-разработчик, работал с микросервисами и Kafka».
Хорошо: «Я backend-разработчик с 5+ лет опыта, последние проекты были связаны с высоконагруженными системами: сделал интеграцию, которая ускорила обработку платежей в 3 раза. Люблю(ахаха) задачи, где важна производительность и надёжность».
LinkedIn в своём исследовании собеседований отмечает: «Кандидаты, которые готовят короткий, связный рассказ о себе, в среднем получают на 30% больше приглашений на следующие этапы».
Ну и в моём опыте менторства ситуация та же: у ребят, которые прокачали самопрезентацию, количество офферов выросло заметно - у одного backend-разработчика с 1-2 в квартал до 4 только за месяц.
Ну и плюс - не зря этот навык проверяют в топовых компаниях. В Google, Amazon и Microsoft на интервью есть отдельный этап, где смотрят, насколько кандидат умеет ясно говорить о себе и опыте. Там считают: если человек не может объяснить «кто он» за 1–2 минуты, то с ним будет тяжело работать в команде и презентовать результаты менеджерам.
Вывод: устная речь - это экзамен не только на hard skills, но и на зрелость как специалиста.
Тот, кто умеет чётко и уверенно рассказать о себе, всегда выигрывает конкуренцию.
