Короче, все, что вы когда-либо читали про черные списки и их ведение работодателями - отчасти правда. Но есть нюансы.
Вот смотрите, ведете вы себя неадекватно на интервью - пришли нетрезвым, ругались матом, просто странно себя вели - поздравляю, в эту компанию вас теперь позовут только при полной смене штата и утраты их CRM, вас таки запомнили и записали.
Выглядит адекватно?
И каждый раз в дискуссии на эту тему появляется человек, который топит за справедливость в найме и за то, чтобы эти критерии были законны и равны для всех.
Хорошее стремление, да? Всё должно быть законно и адекватно в найме, нельзя дискриминировать и все критерии должны быть прописаны.
Но в реально же жизнь так не работает.
Если работа подразумевает общение - мы хотим там видеть человека, который может адекватно и позитивно общаться.
Если весь коллектив молодой - возможно, возрастной сотрудник туда не впишется.
Или на уровне хобби - если вся компания ходит в горы каждый год, то домосед будет очень явно отрываться от коллектива.
И тут нам важен софт-скилл критического мышления. Приятно и весело топить за общие ценности и за все хорошее, но есть у нас Госпожа Реальность. И она определяет, что существует на самом деле, а что нет.
Поэтому я всегда за то, чтобы смотреть на найм из реальности. Дискриминируют ли там по возрасту, внешности и поведению? Конечно, еще как.
Хорошо ли это? Нет, конечно, это не справедливо и местами незаконно.
Но это - реальность.
