Страшно же. А что потом? Как жить?
И вот специалист боится увольняться, а компания — что специалист уволится.
Санта-барбара.
Особенно это знакомо тем, кто воспринимает офис как семью.
Любые разговоры о смене работы воспринимаются как предательство родины.
«Как ты можешь нас бросить?» — и вот ты уже чувствуешь себя Иудой с тридцатью сребрениками.
Меня в своё время отрезвила сессия с психологом.
Она выдала фразу, которая сломала мне мозг:
«Ты оказываешь услуги компании».
Стоп. В смысле?
Я же тут «работаю». Я же «сотрудник». Я же часть этой большой семьи!
В общем, эта фраза перевернула всё моё самовосприятие на рынке труда.
Я оказываю услуги. Компании.
И могу оказывать их ей.
Или другой.
Или нескольким сразу.
Или вообще себе.
А компания — это просто клиент. Один из множества.
С этой точки зрения увольнение — не драма века.
Это завершение проекта. Контракт закончился — ищешь новый.
Даже если следующего ещё нет, ты просто переключаешься в режим продаж:
- упаковываешь товар (резюме, портфолио, кейсы)
- выходишь на рынок (hh, телега, линкед)
- ищешь покупателя (компанию)
- продаёшь себя
Обычный бизнес-процесс.
Твоя аудитория — HR'ы и нанимающие менеджеры.
Охваты — количество просмотров вакансии.
Продукт — ты и твои скиллы.
Актуальность продукта — насколько ты в теме, развиваешься, общаешься с коллегами и следишь за трендами и обновлениями в сфере.
В таком мире ответственность только на тебе.
Ты — и продукт, и его владелец, и маркетолог в одном лице.
Это как в спорте:
Играешь хорошо — берут в топ-лигу.
Тормозишь — сидишь на скамейке запасных.
Забиваешь голы — дают жирный контракт.
Так что увольнение — не конец света.
Это смена команды.
Новый сезон, новые возможности, новые вызовы.
Главное — не засиживаться в зоне комфорта и помнить:
ты сам себе менеджер.
Ну, а если хочешь расти, но страшно и сомневаешься — приходи на консультацию 😉
#нихерово_быть_профи