Вчера в FB обнаружилась одна забавная дискуссия про тренды и технологии в e-learning. В большей степени про технологии. Основной мотив как моем в любимом фильме "Москва слезам не верит" - "Ничего не будет. Ни кино, ни театра, ни книг, ни газет, одно сплошное телевидение". Но только про SCORM.
И вот во всем этом сражении тех, кто за SCORM и тех, кто против, нашлась интересная мысль. Говорят, что нужно сокращать время обучения. Например, время адаптационного обучения можно сократить до 2х дней вместо 2х недель. И что компании должны именно так делать, потому как зачем платить тем, кто учится, надо платить тем, кто делает.
Вопрос - кого и чему можно научить за 2 дня? Как можно человека, особенного молодого, с малым жизненным опытом и опытом работы, за 2 дня ввести в курс дела? Запомнит все правила? Регламенты? Выучит продукты? Ответ очевидный.
Учится такой на бешенной скорости адаптированный человек будет на рабочем месте. На клиентах, на коллегам, на реальном оборудовании. Лично мне кажется, что это как-то сильно дороже, чем даже месячная адаптационная программа.
Можно ли на самом деле сократить период обучения? Неужели есть какие-то методы, которые могут материал на 10 часов уложить в 20 минут? Ну ок, уложить в носитель можно, но уложить в голову? Применять? Думать в правильных ментальных конструкциях? И да, как быстро решит сбежать сотрудник, который ничего не понял, наделал ошибок и теперь чувствует себя не в своей тарелке? Сколько будет стоить замена?