Закон защищает права возрастных работников, поэтому при увольнении пенсионера надо учесть несколько пунктов:
- ⚡️ Если работник решит выйти на пенсию, то ему необязательно отрабатывать две недели. Но если вновь принять его на работу, то повторно воспользоваться такой привилегией у пенсионера не получится.
- ⚡️ Все сотрудники, которым осталось до пенсии 5 лет или меньше, получают статус предпенсионера — их нельзя увольнять из-за возраста. Если предпенсионер докажет в суде, что он квалифицированный специалист, то работодатель получит штраф до 200 тысяч рублей или понести уголовную ответственность по статье 144.1 УК.
- ⚡️ Уволить пенсионера по «собственному желанию» можно в обычном порядке, но в приказе важно отразить основание увольнения — «в связи с выходом на пенсию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
- ⚡️ Уволить пенсионера по инициативе работодателя можно, но нужны веские причины: отсутствие квалификации, дисциплинарный проступок, сокращение штата или ликвидация компании. Каждую причину придется обосновать документально.
Подробнее про порядок увольнения пенсионера рассказали в статье блога.
