5 красных флагов при выборе подрядчика
Пять признаков ненадёжного подрядчика в рекламе: обещания «золотых гор», отсутствие прозрачности и другие риски. Ссылка на статью автора.

Я — Павел Злобин, тимлид маркетинговых команд. Пишу честно и по делу: как строить сквозную аналитику, размечать трафик без ошибок, автоматизировать рутину в Excel/Google Sheets/Power BI и экономить бюджет в VK/Директе/Ads. Делюсь шаблонами, кодом и кейсами с цифрами — чтобы вы быстрее принимали решения и росли в деньгах.
Пять признаков ненадёжного подрядчика в рекламе: обещания «золотых гор», отсутствие прозрачности и другие риски. Ссылка на статью автора.

Алгоритм выбора подрядчика по рекламе: оценка потребности, выбор типа (фрилансер/сотрудник/агентство) и базовые рекомендации по подбору.
Короткий отчёт: тестирую видеоконтент для блога, пример с постом на Дзене и статистикой показов/просмотров — видео показало лучшие метрики.

Чек-лист по проверке текстов объявлений в Директ: 4 ключевых элемента и советы; есть шаблон на pavezlo.ru.
Короткая заметка о рейтинге топ‑менеджеров в IT от Workspace: регистрация, сбор данных до 26 июля и мысли про личный бренд.

Короткий отчет с «Вечернего маркетолога» (Callibri, Нижний Новгород) и ссылки на презы Антона Власова и Никиты Кравченко по лидогенерации.
Пост‑знакомство Павла Злобина: опыт в маркетинге, работа в IT-Agency, шаблоны и контакты; ссылка на pavezlo.ru и бота с шаблонами.

Короткий визуальный пост о росте зоны ответственности в агентстве и ссылка на шаблон карты ссылок; иллюстрация пути от проектов к производству.

Краткий обзор SberAds: реклама в экосистеме Сбер и во «внешних сетях», таргетинг по России, пока для юрлиц; настройка простая, обещают ИИ-алгоритмы.
IT-Agency заняло 1-е место в рейтинге Рунета среди агентств, работающих с бизнесом в сфере финансов; личный вклад автора как тимлида.

Краткое объяснение идеи клиентократии, упоминание курса Beyond Taylor и примера ВкусВилл; график про распределение доходов по должностям.

Кейс из агентства об оценке 360: как обратная связь выявила проблему в коммуникации и привела к улучшению и повышению сотрудника.
