Риски и ответственность за «серую» зарплату

Бизнесу про налоги без скуки и примитива. Бухгалтер Марина Торшун информирует, обучает, консультирует: https://t.me/nbbuh_vizitka_bot?start

серые зарплатыналогиштрафы

Черных зарплат у нас давно нет, а вот серые (когда официально платится минимальный уровень зарплаты, а остальное в конвертиках отдается) вполне себе есть.

Рискованное дело!
Чем рискует работодатель-любитель сэкономить:

  • работники могут пожаловаться в трудовую инспекцию;
  • налоговая заподозрит в махинациях, а вместе с ней и трудовая инспекция, и прокуратура;
  • если инспекция докажет "серость" (а она это уже хорошо умеет) - его ждут доначисления и штрафы;
  • репутация компании пострадает, возникнут сложности с кредитованием, инвесторами.

Что ждет такого работодателя?

  • налоговая ответственность (штраф до 20% от суммы неуплаченных налогов, и 40% - если докажут умышленность);
  • адмнистративная ответственность (от штрафа в 5000 рублей до дисквалификации должностного лица на 2 года):
  • уголовная ответственность (от штрафа в 100000 за неуплату налогов в крупном размере до лишения свободы до 2 лет).

Как налоговая вычисляет таких умников:

  • сравнивает оклады его работников со средними значениями по отрасли;
  • обращает внимание на отсутствие больничных; много отпусков без сохранения зарплат, минимальные выплаты по больничным;
  • замечает низкие расходы на персонал при заполненном штатном расписании.

Да еще и сам "экономист" подбросит информации налоговой на заметку: то на Хэдхантере вакансию с огромной зарплатой вывесит, то работнику справку в свободной форме для банка даст с суммой, которая далека от той, что в отчетности. А еще налоговая может в корпоративные чаты зайти. Или принять жалобу от обиженного сотрудника.

Что же делать? Экономить с умом, согласно закону:

  • компенсировать расходы сотрудников, в том числе дистанционных;
  • часть функций работников передать на аутсорсинг;
  • автоматизировать процессы;
  • пересмотреть графики и часы работы сотрудников;
  • привлекать самозанятых или ИП;
  • заменить премии на ДМС, оплату фитнеса и прочих плюшек для работников.

За зарплатами сейчас следят очень внимательно. Думайте, считайте! И оглядывайтесь, если платите серую зарплату.

#опыт@nbbuh
#ликбез@nbbuh

#консультациябухгалтера #финансоваяграмотность #бухучет #налоги