Согласно ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работник должен быть о нем извещен.
Запрета на внесение изменений в график отпусков в течение текущего календарного года трудовое законодательство не содержит.
Заявление на отпуск – по закону не требуется. Но если в локальных актах это прописано, то без заявления не обойтись. При этом Роструд рекомендует прописать во внутренних нормативных актах, что работник подает заявление не позже 14 дней до начала отпуска.
Если сотрудник просит отпустить его в отпуск авансом (т.е. отпуск он еще не заработал), просите его прописать в заявлении обязательство вернуть отпускные за неотработанный период в случае увольнения. Ведь удержать из окончательного расчета мы сможем не более 20%. За остальным придется обращаться в суд.
❗️ Помним, по закону некоторые категории сотрудников имеют право на отпуск в любое время.
Одной из таких категорий являются многодетные, т.е. имеющие трех или более детей до 18 лет.
Здесь имеется небольшой нюанс. Право на такую льготу – удобное для работника время отпуска– утрачивается, когда младшему из детей исполняется 14 лет или старшему исполняется 18 лет.