- 1️⃣Первое – приходите вовремя! Золотое правило для всех, даже для онлайн-встречи. Подключайтесь без задержек. Это для бухгалтера очень важно.
- 2️⃣Второе – у кандидата должен быть положительный, позитивный настрой, доброжелательность, открытость.
- 3️⃣Третье – проявлять желание общаться, а не просто сидеть и бубнить что-то под нос.
- 4️⃣Четвертое – приводить примеры про свои достижения с конкретными цифрами, что вы делали, когда делали. И не растекаться мыслью по древу, а все чётко, коротко, понятно.
- 5️⃣Пятое – показать, что вы умеете справляться со стрессом. Понятное дело, что собеседование само по себе вызывает стресс. Но человек, особенно бухгалтер, который должен следить за изменениями в законодательстве, следить за отчётностью, который несет очень большую ответственность за жизнедеятельность компании, он должен уметь справляться со стрессом.
- 6️⃣И шестым пунктом можно отметить, что всегда для бухгалтеров на собеседованиях проводят тесты: на аналитику, на умение считать, быстро адаптироваться, на решение каких-то конфликтных ситуаций, потому что бухгалтер – это правая рука генерального директора или финансового менеджера. И отстаивать свою точку зрения он тоже должен уметь.
❗️Могут задать несколько каверзных вопросов из серии «Были ли у вас ошибки?», «Как вы выходили из сложных ситуаций?», «Что делать, если зависла программа или отчётность сдана не вовремя?». Вот такие моменты, чтобы прощупать человека.
Поэтому не теряйтесь, будьте этому готовыми. ❤️
❓Поделитесь, какие вопросы вам задавали, и вы не смогли ответить? Или какие на вашей практике были самые каверзные вопросы?