Как вы знаете, с 1 марта 2024 года работа самозанятыми претерпела ряд изменений.
Одно из самых важных правил – не подменять классические трудовые отношения договорами с самозанятыми.
👇🏼 Хочу сделать разбор одной из ситуаций на примере строительной организации и показать, как защитить свои сделки с плательщиками НПД и отстоять перед судом и налоговой законное право на работу с сотрудниками в рамках гражданских договоров.
Ситуация: налоговая увидела в одной из строительных компаний заключение договоров сразу с 12-ю самозанятыми и предположили, что фактически это были трудовые отношения, скрытые под гражданскими договорами.
Какие доводы налоговой?
- компания выплачивала вознаграждение самозанятым раз в месяц
- фирма предоставляла им средства защиты, что, по мнению налоговой службы, должно было осуществляться обязанностью работодателя в соответствии с Трудовым кодексом, а не заказчика.
❗️ В итоге налоговая начислила фирме дополнительную сумму налогов в 2,3 миллиона рублей.
Строительная компания решила защищать свои права в суде. И суд был мнения, отличного от налоговой. Судьи не увидели в сделках признаков трудовых отношений.
Какие доводы суда?
- специалисты работали и на других стройках
- деньги они получали разными суммами — за каждую работу были установлены конкретные расценки.
В итоге в доначислении налога отказали, и строительная фирма выиграла дело у налоговиков.
Я скажу так: если вы оказались в подобной ситуации, постарайтесь максимально уберечь себя от рисков – набирайте сотрудников на самозанятости строго под конкретный проект, а на новые проекты безопаснее приглашать других самозанятых.
Подробно о нововведениях в работе с плательщиками НПД я рассказала в видео на своём YouTube - канале 🎥
❓ Поделитесь, сталкивались ли вы уже с проблемами в работе с самозанятыми? Какие действия предпринимали?
Дискуссия