Видела в чате вопрос:
В компании 5 наёмных сотрудников и директор, который одновременно является единственным учредителем. Трудовой договор с ним не заключён, зарплата не выплачивается.
❓ Может ли такая организация перейти на АУСН?
Короткий ответ — да, может.
Разберём логику.
📌Требование по численности для АУСН:
Для перехода и применения АУСН средняя численность работников:
не должна превышать 5 человек (пп. 28 ч. 2 ст. 3 Закона от 25.02.2022 № 17-ФЗ).
Если переход на АУСН — с 1 января 2026 года, численность проверяют: за декабрь 2025 года.
При применении режима это требование действует ежемесячно. Превышение → утрата права на АУСН с начала месяца нарушения.
📌Как считается средняя численность
Средняя численность определяется по правилам Росстата (приказ Росстата от 16.12.2024 № 647).
В расчёт включают:
- среднесписочную численность работников;
- внешних совместителей;
- лиц по гражданско-правовым договорам.
📌 Важный нюанс про директора-учредителя
В списочную численность включаются:
- работники по трудовым договорам;
- собственники организаций — только если им выплачивается заработная плата.
Если директор — единственный учредитель:
- трудовой договор не заключён;
- зарплата не начисляется и не выплачивается,
➡️ он не включается ни в списочную, ни в среднесписочную численность.
📌 Вывод
Если в организации:
- 5 наёмных работников;
- директор = единственный учредитель;
- директор не получает зарплату,
👉 право на переход и применение АУСН сохраняется.
Полезно учитывать при анализе клиентов и планировании перехода на АУСН в 2026 году.
P.S. Коллеги, делитесь, кто правильно учел своих директоров-учредителей? А кто ошибся?
Дискуссия