Вчера обсудила с нанимающим тестовое задание, и я готова с вами поделиться. Честно говоря, я не люблю делать тестовые, потому что они всегда наводят на мысль: "А вот я сделаю, и гений мой останется неоценённым (финансово)". Но есть несколько нюансов:

1. Если ты знаешь, что это в целом процесс компании и таким образом они фильтруют кандидатов, то тут на твоё усмотрение.

2. Не делаю тестовое при отклике. Я просто свайпаю вакансии, где при отклике нужно сразу пройти тестовое — это кринж.

3. Если вакансия висит уже лет пять, постоянно мелькает на сайтах и на неё обязательно требуется тестовое (ну, удачи, халявщики).

Напишите в комментариях, как вы относитесь к тестовым?

Итак, вернемся к задаче:

"Ты — продакт-менеджер, отвечающий за развитие вертикали "Детям" в VK Видео. У тебя команда на всех платформах: мобильные приложения, веб, ТВ. Цель: рост TVT (время просмотра контента).

Задача: Разработать вижн развития вертикали. Детализировать план работы с конкретными гипотезами, потенциалом и приоритетами".

В файлах моё решение. Но будьте готовы к тому, что гипотезы надо будет обосновывать, понимать, как их запускать и какими функциями должна обладать система. Нужно учесть (насколько это возможно) все user story, use case и corner case.

Мои артефакты:

1. Рабочий файл с приоритетами и описанием запуска (MVP, A/B-тесты).

2. Ну и куда же без презентаций. Как всегда, смотрите её в формате слайд-шоу, так как там есть видео и анимации.

Если вам полезны такие форматы, поделитесь впечатлением, я буду рада 🩷