Вчера обсудила с нанимающим тестовое задание, и я готова с вами поделиться. Честно говоря, я не люблю делать тестовые, потому что они всегда наводят на мысль: "А вот я сделаю, и гений мой останется неоценённым (финансово)". Но есть несколько нюансов:
- Если ты знаешь, что это в целом процесс компании и таким образом они фильтруют кандидатов, то тут на твоё усмотрение.
- Не делаю тестовое при отклике. Я просто свайпаю вакансии, где при отклике нужно сразу пройти тестовое — это кринж.
- Если вакансия висит уже лет пять, постоянно мелькает на сайтах и на неё обязательно требуется тестовое (ну, удачи, халявщики).
Напишите в комментариях, как вы относитесь к тестовым?
"Ты — продакт-менеджер, отвечающий за развитие вертикали "Детям" в VK Видео. У тебя команда на всех платформах: мобильные приложения, веб, ТВ. Цель: рост TVT (время просмотра контента). Задача: Разработать вижн развития вертикали. Детализировать план работы с конкретными гипотезами, потенциалом и приоритетами".
В файлах моё решение. Но будьте готовы к тому, что гипотезы надо будет обосновывать, понимать, как их запускать и какими функциями должна обладать система. Нужно учесть (насколько это возможно) все user story, use case и corner case.
Мои артефакты:
- Рабочий файл с приоритетами и описанием запуска (MVP, A/B-тесты).
- Ну и куда же без презентаций. Как всегда, смотрите её в формате слайд-шоу, так как там есть видео и анимации.
Если вам полезны такие форматы, поделитесь впечатлением, я буду рада 🩷
Дискуссия