Самый сильный блок сайта педагога — кейсы

Методолог-исследователь в образовании. Помогаю педагогам-предпринимателям - развивать личный бренд, - превращать опыт в систему продуктов и источник стабильного дохода. Автор работающей методологии профессионального роста @ElenaEvlanova

кейсысайт педагогаотзывы

И даже не перечень услуг.

Это кейсы. Именно они помогают родителям понять, какой результат вы действительно создаёте. Но здесь есть одна ошибка.

Большинство педагогов описывают только результат.

Например:

  • «Ребёнок начал говорить.»
  • «Научился читать.»
  • «Прошёл подготовку к школе.»

Для родителя это ожидаемый результат.

Именно за ним он к вам и пришёл. Поэтому в кейсе важно показать не только результат, но и результат результата. То есть ответить ещё на два вопроса:

Что изменилось в жизни ребёнка благодаря этому результату?

Что изменилось в жизни родителей?

Именно такие кейсы помогают показать настоящую ценность вашей работы и обосновать стоимость ваших услуг ещё до первой консультации.

Но есть одна проблема. Если просто попросить родителей написать отзыв, они обычно отвечают: «Спасибо большое, нам всё понравилось.» Такой отзыв не работает. Поэтому я всегда рекомендую не просить отзыв, а проводить небольшое интервью. Сохраните шаблон вопросов:

  1. 1. С какой проблемой вы пришли?
  2. 2. Какой результат вы видите у ребёнка?
  3. 3. Что изменилось в жизни ребёнка благодаря этому результату?
  4. 4. Что изменилось лично для вас как для родителя? Что стало легче? О чём вы перестали переживать?
  5. 5. Что бы вы сказали родителям, которые сейчас выбирают специалиста?

Ответы на эти вопросы превращаются не в отзыв, а в кейс, который начинает продавать ваши услуги ещё до знакомства с вами. Именно такие кейсы должны быть на сайте современного педагога.

Разбираем дальше блоки сайте? Ставьте реакции👍🔥❤️ 👎

Канал в МАКС
В ВК

Дискуссия

Елена НЕЙРОЛОГОПЕД Ментальный Абилитолог
Лена, этот пост прямо в яблочко. Может быть, ты расскажешь, как правильно собирать обратную связь после проведения своего курса?
Методология РОСТА
Елена НЕЙРОЛОГОПЕД Ментальный Абилитолог
Лена, этот пост прямо в яблочко. Может быть, ты расскажешь, как правильно собирать обратную связь после проведения своего курса?
Лена, после курса важно составить анкету и опросить всех участников. Вопросы по содержанию, по организации самой системы обучения. Узнать, что было максимально полезно, сложно, что сразу взяли в работу, если курс практикоориентированный. Такие анкеты и сбор обратной связи - это работа методолога. Можешь прийти на консультацию. Без понимания темы, структуры и логики обучения, дать ответ - будет непрофессионально
Присоединиться к обсуждению →

Читайте так же