Пространство, в котором наконец-то становится понятно, почему привычные рабочие конфликты никак не решаются.
Мы все видели это у себя:
- отделы спорят по кругу
- руководители меряются аргументами вместо того, чтобы искать решение
- важные задачи тонут в недоговорённостях
На фестивале эти ситуации разбирались честно и без прикрас — с инструментами, которые действительно работают.
В частности на игре «Мастер коммуникации. Треугольник Карпмана», которую выпала честь проводить мне. Это одна из моих любимых социальных игр, которая как лакмусовая бумажка подсвечивает, кто из нас какую роль занимает в конфликтных ситуациях, и как они мешают нам двигаться дальше.
И самое главное — как быстро меняется динамика переговоров, когда мы осознаем свою роль и начинаем управлять диалогом — и появляется структура, понятные правила и экологичные способы выйти из тупика.
Подобные игры, тренинги, разборы кейсов и старый добрый нетворкинг — это всё инструменты, которые в легкой форме показывают, как говорить друг с другом проще, спокойнее и результативнее.
📌И с фестиваля вы уходите с ощущением, что конфликты — это не боль, это навык. И этот навык можно и нужно развить
