Вышел ежемесячный дайджест PRO.Людей — обзор публикаций ведущих зарубежных и российских источников за апрель 2026 года.
Любопытные тезисы:
Вовлеченность сотрудников продолжает падать второй год подряд
В 2025 году только 20% сотрудников по всему миру были вовлечены в работу — это минимум с 2020 года. Низкая вовлеченность обошлась мировой экономике в $10 триллионов потерянной производительности.❗️Что интересно: падение вовлеченности происходит в первую очередь за счет руководителей. Если раньше менеджеры стабильно «опережали» рядовых сотрудников, то сейчас разрыв сократился до минимума. Возможная причина — уплощение организационных структур: руководителям приходится управлять более многочисленными командами, что ведет к эмоциональному выгоранию.
Парадокс скорости ИИ: ускорение сотрудников не делает организации быстрее.
89% руководителей считают, что ИИ ускоряет индивидуальное выполнение задач, но 50% не видят улучшения координации между командами. При этом 80% задач в корпорации требуют сотрудничества, а 87% опрошенных команд считают, что времени на координацию нет.❗️Ключевой инсайт: ИИ повышает индивидуальную продуктивность, но почти не решает проблему эффективности совместной работы. Наиболее значимым барьером авторы считают отсутствие общего контекста — многие организации не имеют единого понимания целей, терминов и причин прошлых решений.
Компании растут через предоставление сотрудникам четырех типов свободы
Профессор Школы бизнеса Darden Лора Морган Робертс выделила четыре свободы, которые позволяют вернуть людям способность искренне вовлекаться в работу:- Свобода быть — право быть собой, открыто выражать взгляды без необходимости играть роль
- Свобода становиться — возможности для роста без требования быть идеальным уже сейчас
- Свобода исчезать — право соблюдать личные границы и регулировать степень вовлеченности
- Свобода терпеть неудачу — среда, где можно экспериментировать и учиться на ошибках
и на закуску любопытный факт :)
Запоздалое поздравление с днем рождения снижает продуктивность. Сотрудники, которым не подарили подарок вовремя, работали меньше на 2 часа в месяц. Наиболее остро на это реагируют менеджеры среднего звена.
📎 Эти и другие любопытные статьи — в прикрепленном обзоре.
#оргсреда #лидеркоманда
