Вспомнила этот фрагмент фильма «Москва слезам не верит», когда готовила новый пост про живучий корпоративный стереотип:
«Эмоции — для дамочек, а мужчины рациональны и принимают жесткие решения»
❓ Но так ли это на самом деле? Давайте сегодня разберем чуть подробнее, что говорит наука о женском EQ и управлении людьми?
Согласно исследованиям, биологически мозг мужчины и женщины проживает эмоции примерно одинаково: у нас одни и те же нейромедиаторы и реакции на стресс. Тогда возникает логичный вопрос: если биология одинакова, откуда берется ощущение разницы? Ответ прост: она кроется в социальных установках — в том, как нас учили эти эмоции проявлять.
Я изучила данные на этот счет и нашла подтверждение: общий уровень эмоционального интеллекта (EQ) у полов практически равен. Но есть нюансы:
- 👩💻 женщины чаще превосходят мужчин в межличностных навыках: лучше считывают невербальные сигналы и проявляют эмпатию. Ученые связывают это, в том числе, с опытом материнства.
- 👨💻 а вот мужчины демонстрируют более развитые внутриличностные навыки: эмоциональную саморегуляцию и умение сохранять хладнокровие там, где мы, женщины, можем рассыпаться.
И вот здесь начинается самое интересное — как эти различия проявляются в управлении людьми.
- ☑️ Итак, что же мы имеем? Женщинам-руководителям повезло с высокой степенью эмпатии — это помогает в нужный момент подобрать точные слова, понять сотрудника и стейкхолдера, удержать талантливых ребят в команде (и сэкономить этим деньги своей компании на найме).
- ✖️ Главное — не забывать, что при карьерном росте эта черта может стать прямо-таки ловушкой. Ведь увольнять тоже становится сложнее, если ты все видишь и понимаешь, а еще чувствуешь и хочешь помочь.
И здесь появляется управленческая дилемма: как тогда принимать непопулярные решения? Как не скатиться в гиперопеку и не выгореть, буквально на своих плечах вытаскивая результат?
Пока мужчины стараются эту самую эмпатию развивать, чтобы не терять команду из-за токсичности и черствости, дамам нужно учиться хладнокровной саморегуляции, чтобы не разваливаться каждый раз, когда нужно проявлять твердость характера.
По сути, именно в этом и проявляется зрелый эмоциональный интеллект лидера, как развитый навык управления не только своим состоянием, но и состоянием команды. Умение выбирать те способы мотивации, управления и контроля, которые будут помогать достижению целей.
📝 А как это работает в вашей управленческой практике?Расскажите о себе, ваша эмпатия чаще помогала вам в работе или мешала карьерному росту?
И пользуясь поводом, хочу добавить немного весеннего настроения - поздравить вас с началом Весны! На своем канале я собрала карточки с цитатами успешных женщин-лидеров в IT. Приходите читать и делиться своими историями.
Дискуссия