Если вы уже приняли, что вы находитесь в поиске работы и поняли насколько все серьезно, то добро пожаловать в продолжительное путешествие. В этой статье хотелось бы изложить общую логику поиска работы и этапность этого процесса, для наилучшего его прохождения.
Важно уточнить, что здесь мы описываем стандартный процесс для стандартной большой компании, она же “корпорация”, в России. Существуют нестандартные процессы, такие как: one-day-offer, ассесмент процессы и куча других извращений, о них попробуем отдельно ниже.
Общая логика поиска это воронка “продаж” вас самих в разные компании. Основное что нам нужно вынести из этого, это то что у нас есть этапы поиска, на каждый более нижний этап попасть сложнее, прохождение с одного этапа на следующий мы называем конверсией. Так же такая модель дает нам два основных действия которые мы можем делать: улучшать конверсию или расширять воронку на каком-либо из этапов.
Этапы воронки поиска:
- Подготовка к поиску
- Отклики на хх и в других местах
- Попадание в топ выдачи откликов на хх или ats
- Скрининг резюме эйчаром
- Попадание в шортлист
- Отбор кандидатов из шортлиста нанимающим менеджером
- Скрининг вас с эйчаром
- Собеседование с нанимающим менеджером
- Тестовое задание
- Собеседование с +1
- Проверка СБ
- Оффер
Важные выводы исходя из такого процесса:
- ➡️ Можно понять почему все происходит так сложно и долго. Более того здесь не прописаны множество других этапов внутри компании нанимателя по согласованию ставок и бюджетов и других видов бюрократии, которые так же могут повлиять на сроки.
- ➡️ На первых этапах (2-6), скрининга с эйчаром работает ваше резюме, дальше вы уже сами. но в любом случае при любых подходах к поиску вам понадобится и тот и другой инструмент хорошего уровня. поэтому не имеет особого смысла готовить не все сразу, а двигаться поэтапно, тк вы просто зарубите себе кучу компаний, которые добавят вас в стоп-лист на ближайший год.
- ➡️ Поскольку этапов много, а кандидатов почти на любую вакансию еще больше, то конверсии на основных из них довольно печальные, это нормально. так что не стоит отчаиваться когда вы сделали 30 откликов, а вам за неделю никто не сделал оффер. Если визуально будете представлять все эти этапы как воронку, то перекос будет очень большой вверху на ваших откликах. Воронка кругов ада по Данте в превью поста, более менее передает это. Нормальная сумма откликов для получения хорошего оффера будет начинаться от 200. на моем личном последнем забеге, я сделал 500 за месяц.
Отклонения от воронки:
В каждой отдельной компании или даже для каждого отдельного нанимающего менеджера вы можете увидеть некоторые отклонения по этапам. Например, вам могут скинуть тестовое после эйчар скрининга или может появиться отдельное собеседование с командой. Где-то вы сможете встретить психологическое тестирование или другие чудесные проверки. Чтобы быть к этому готовым обязательно спросить эйчара на скрининге, как будет проходить процесс найма. Это вам понадобится для верного понимания и учета статистики по вашему забегу.
Что делать если вам кажется странным тот или иной этап и вы сомневаетесь участвовать в этом или нет? Более подробно я рассмотрю в отдельной статье. Но если кратко, то все решения вы принимаете на основе вашей текущей ситуации, количества сил которое у вас осталось и наличия или нет оффера. Очень просто говорить, что вы не будете делать тестовое задание до собеса, когда вы только вошли в процесс, денег у вас на полгода вперед и вы думаете, что все хотят сделать вам оффер. И совсем по-другому вы будете относиться к ним через 3 месяца без офферов или даже без тестовых.
Другие подходы к воронке найма в полной версии статьи по ссылке
Автор: Митя Воскресенский 🦆 Канал о том как менеджерам искать работв в 2025 @duckofdoomjob
