При поиске работы, первым делом мы начинаем править резюме. HH, конструкторы, ИИ – все советуют указывать желаемую зарплату. Но стоит ли это делать?
Начнём с главного правила:
Зарплата в резюме будет преимуществом только если она ниже рынка
Исходя из этого правила уже можно понять, что зарплата в резюме плюсов не даёт. Но отсутствие плюсов не говорит о том, что зарплату нужно убирать из резюме.
Поэтому перейдем к проблемам:
Вы сами установили себе потолок
На рынке много компаний, которые готовы платить выше рынка, если вы им нужны. Но если вы сами установили эту сумму – больше вам уже не предложат
- 💡 Если зарплата не указана, то работодатель сам будет решать, сколько готов предложить. Чаще всего, это будет превышать ваши ожидания
Вам могут отказать, если просите мало
У крупных компаний есть четкий список критериев к кандидату. Одним из критериев является минимальная зарплата. Если кандидат просит меньше, чем готова платить компания, то это сигнал о нехватке уверенности или квалификации. Таким кандидатам отказывают
- 💡 Если в резюме зарплата не указана, то к собеседованию вы уже сможете изучить уровень зарплат в конкретной компании на конкретной должности
Вы мешаете алгоритмам hh
Огромное количество вакансий размешается без зарплаты. Если у вас в резюме есть конкретная цифра, то площадка будет вас продвигать на вакансии, где также указана конкретная цифра. Так вы теряете половину откликов
- 💡 Если зарплаты нет, то площадка будет продвигать вас везде
Не учитываете бенефиты
Зарплата это хорошо, но в компаниях может быть ДМС, KPI, премии, компенсации и корпоративные скидки. Компания может предложить вам оклад меньше, чем вы ожидали, но компенсировать это выгодными бенефитами
- 💡 Не указывая зарплату вы даете шанс компаниям с меньшим бюджетом побороться за вас и предложить интересные проекты и условия
Большие цифры отталкивают
Чаще всего зарплата указывается в шапке резюме. Когда рекрутеры впервые знакомятся с вашим резюме, они еще не знают, чего вы достигли и что можете предложить компании. Но они сразу видят сколько денег вы хотите. Этот психологический момент может отталкивать часть рекрутеров
- 💡 Если зарплата не указана, то вас будут выбирать по вашим достижениям. Когда команда поймет, что вы тот, кто им нужен – им будет проще выделить бюджет на вашу зарплату
———
Исходя из всего перечисленного можно сделать вывод, что зарплату указывать не нужно. Но что делать на собеседовании, где чаше всего сразу задают этот вопрос?
Старайтесь уходить от ответа, а в крайнем случае называйте вилку. Не стоит думать, что вам будут предлагать только минимум из вашего диапазона
Подробно о зарплатных переговорах можно почитать 👉 тут
———
Автор: Кондрашов Даниил 🐆 — наша команда разбирает найм и показывает его таким, какой он есть на самом деле.
Дискуссия