первую можно почитать здесь
🌻Какие ключевые слова мы ищем в вакансии:🌻
- Домен - основа основ, наиболее влияющий пункт с точки зрения нанимающего менеджера для определения хочет он с вами встречаться или нет. Подделать невозможно.
- Уровень позиции: мидл, сеньор, лид или cpo/cmo и другие - ну здесь тоже все понятно, самое важное это то кем вы себя считаете и на какой уровень согласны. Откликаться с уровня CMO в вашем резюме на вакансии базовых маркетологов при узком поиске, кажется, не имеет смысла, надо поработать со своими требованиями и резюме.
- Продукт с которым будем работать - в целом тоже часть домена, но иногда может быть более специфично и подсказка для вас, что написать в сопроводе.
- ЦА с которой будем работать - это для маркетологов важный пункт, может встретиться какой-то конкретный сегмент, для которого нужен специфицный опыт. Например, лухари продукты или виски за 10к долларов бутылка.
- б2б или б2с - тоже база деления и почти непреодолимая черта, если у вас весь опыт б2б саас или наоборот весь б2с мобильные приложения.
- Размер зоны ответственности: размер команды, размер бюджета, размер выручки - когда-то давно мне позвонили из Макдональдса рф и предложили обсудить позицию что-то типа CPO, не помню точное название. Я отвалился на третьем вопросе, потому что у меня опыт руководства командами до 30 человек, а там было 90, совсем другой уровень. Так же и с бюджетами маркетологов, потратить 50 млн руб и 500 млн руб, совсем разная работа.
- Специфические метрики или термины - ну чтобы разбираться в том что специфично, а что нет, надо разбираться в базе) так что учите теорию, ну или почитайте 20 вакансий и выпишите что встречалось, оно и будет базой, под это подстраиваться смысла нет, оно просто должно быть у вас в резюме.
Все этим признаки в том или ином виде это база составления хорошего резюме. По факту, чтобы подходить на ту или иную вакансию вы должны быть этой вакансией и надо уметь ей становится, гптшки и другие ллм модели не знают признаков, которые написаны выше и по моему опыту не особо справляются с тем чтобы реально адаптировать резюме под вакансию.
🌻Куда смотреть, когда читаешь вакансию:🌻
Название - часто можно встретить исчерпывающую информацию по домену и уровне должности. Для продактов этого в целом достаточно. пример
Требования - если написано нормально, то там будет гораздо больше инфы чем в обязанностях, но не обязательно, как вы видите по примерам из первой части. пример
Идеальный кандидат/Будет плюсом - самое крутое место описания, потому что чаще всего именно такого человека и ищут. Хоть там пишут что-то в стиле "будет классно, но не обязательно, если вы умеете это", из 500 человек откликнувшихся на вакансию кто-нибудь умеющий это найдется и его позовут обязательно. пример
Окончание вводного текста - почему-то именно там по неведомой причине часто в пустых вакансиях можно встретить упоминание на какой продукт ищут человека, оно же подскажет и домен. пример
Итого
Короче, рассказал, я вам как читать вакансии, теперь можете подстраиваться под них и сопроводом и резюме. Хз, только что с вами будет, если вы напишете, что "заинтересованы в развитии сервисов SOC", а вы и не знаете что это такое (впрочем как и я).
Автор: Митя Воскресенский 🦆 @duckofdoomjob Пишет о том как менеджерам искать работу в 2026 году
Дискуссия