В конце прошлого года ХХ представил нам, но в основном рекрутерам, ИИ-помощника. Что для нас, соискателей, это значит:
- Пластмассовый мир победил. Теперь официально всё. Либо ваше резюме оптимизировано хоть как-то под ИИ, либо вы пробиваетесь личными контактами и нетворкингом. Раньше все нейронки были на стороне корпоративных АТС, теперь в основном входящем окне почти всех вакансий на рынке есть оно.
- ИИ при составлении вакансии. Я давно писал, что читать описание вакансий смысла почти никакого нет, но никто не верит в поисках «идеальной» работы. Скажу ещё раз: когда вы читаете описание вакансии, в большинстве случаев вы читаете просто очередной нейрослоп.
- ИИ при отборе кандидатов. Это наиболее разобранная всеми часть. Но, пожалуйста, не верьте ни мне, ни другим консультантам, думайте своей головой. Никто не знает, как работает каждая конкретная модель, скринящая кандидатов, только в общих чертах и по косвенным признакам. Вот статья от дата-сатанистов Альфы по hr-tech о том, как работает их модель, спойлер — они не знают.
- Теперь всё это массовый найм. Да, по факту мы переходим от рекрутинга к массовому найму даже на вакансии «белых воротничков». Теперь, чтобы дойти хотя бы до человека, а не до оффера, надо будет пройти отсев. Сейчас всё это только в начале пути, но будет сложнее и больше: сложные анкеты перед собесами, нейро-собесы с роботами, тестовые перед собесом, проверяемые роботами, и т. д. — всё это уже здесь, на рынке массового найма, будет и у нас.
Автор: Митя Воскресенский 🦆Блог о том, как менеджерам искать работу в 2026 @duckofdoomjob
Дискуссия