Ко мне обратилась давняя коллега (она не юрист) с вопросом:
Скажи пожалуйста, трудовые претензии составляешь?
Моя первая реакция:
Что за трудовые претензии? В трудовых спорах претензионный порядок не обязателен. Тут можно сразу идти или в трудовую инспекцию, или в суд.
А вот и причина
Ей прислали уведомление о сокращении: штат уменьшаем, через 2 месяца свободна. Стандартная печальная история.
Правовой анализ показал, что увольнение являлось незаконным: моя знакомая относится к категории работников, имеющих защиту от сокращения (одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка).
Но она сказала, что работать там после такого не хочет (там права сотрудников нарушали и раньше). Просто уволиться по собственному или дождаться сокращения - значит смириться с нарушениями.
Мы разыграли партию
Моя знакомая подала идею, а я реализовала.
- Составили заявление о нарушении трудовых прав, адресованное не в гос.органы, а работодателю. В этом заявлении я перечислила все допущенные нарушения как в целом в процедуре сокращения штата, так и в отношении сокращения конкретного работника - одинокой матери. Отдельный раздел был посвящен последствиям для работодателя при таких нарушениях.
- Составили предложение об увольнении по соглашению сторон. Но не простое, а с нашим требованием. Где мы прописали сумму выходного пособия, в разы превышающую стандартную. По сути, цена за быстрый уход без жалоб в гос.органы.
Результат
Мы показали работодателю его слабое место (суд он бы точно проиграл с штрафами и восстановлением работника на работе) и тут же дали удобный выход.
Руководитель, прочитав оба заявления, не стал спорить. Немного поторговался за сумму и... с облегчением согласился. Моя знакомая получила хорошие деньги и спокойно ушла искать новую работу.
Вывод:
Иногда одна грамотно составленная "бумажка", показанная нарушителю до суда, решает все.
〰〰〰〰〰〰〰〰
😃 Обратиться за консультацией или услугами 😃 Задать вопрос юристу бесплатно 😃 Получить бесплатные материалы 😃 Навигация по каналу 😃 Поблагодарить юриста
Дискуссия